Es así. La nueva cultura laboral evoluciona como lo hacen las sociedades. Apertura, transparencia, interacción, colaboración y conocimiento son los términos en los que mejor nos entendemos últimamente en nuestra sociedad. Es inevitable: la forma de trabajar ha cambiado.

No tenemos más que ver el éxito de algunos formatos televisivos donde la audiencia interactúa en el programa, decide, puntúa….Las televisiones permiten hoy la implicación del espectador como en las redes sociales se permite que el interlocutor se sume al debate público al margen de su condición social o el lugar donde se encuentre. Las barreras se han abierto y la forma de relacionarnos y comunicarnos han cambiado dando cabida a la participación y colaboración social.

Es inevitable que estos cambios se trasladen al mundo laboral. Los jóvenes trabajadores de hoy ya casi no entienden otra cosa. Es con lo que han convivido y necesitan participar y compartir su conocimiento. Los trabajadores observan el mundo y la empresa con otros ojos. Es el trabajo colaborativo porque tienen mucho que decir y compartir. El talento va y viene pero el conocimiento se queda en las empresas.

¿Cómo se queda el conocimiento en las empresas?

Las compañías han encontrado soluciones muy punteras para retener conocimiento.

Plataformas que se adaptan a la cultura laboral de impera en estos momentos y que ofrece oportunidades de interacción muy completas. Los tiempos han cambiado y la forma de trabajar también. Las empresas no son “realities” pero casi. No son un “gran hermano” pero casi. Todo el mundo quiere saber y opinar. El trabajo en equipo ha pasado a otro nivel. El intercambio de ideas se retiene y se utiliza.

Imagina una plataforma donde se ofrezca la oportunidad de que los trabajadores utilicen un foro para expresarse en el momento. Que los archivos y documentación no sean propiedad de nadie y se compartan en un sitio. Que se puedan consultar en el momento que quieras y lo necesites. Que puedas interactuar desde cualquier lugar y desde cualquier dispositivo de forma inmediata. No todo el mundo te ve, pero si todo el mundo comparte y utiliza el conocimiento común porque es de todos.

Las empresas operan más sobre conocimiento, participación y autonomía. Son las claves para lograr empresas más ágiles y competitivas. Es lo que ha permitido a los grandes casos de éxito en EE.UU. crecer dentro de mercados muy competitivos. El futuro es simple: o tomas las riendas y diriges tu empresa hacia este nuevo camino, o el mercado lo hará sin tu permiso.

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