Y es que ya hay muchas empresas que han puesto en práctica el teletrabajo entendiendo que ya estamos en un nuevo modelo de relación profesional en el que los horarios fijos y la presencia en el lugar de trabajo están desapareciendo.

En un encuentro reciente, durante la London Business School's Global Leadership Summit, emprendedores, ejecutivos y expertos en economía aseguraban que, en 2020, el 50% de los profesionales no irá a la oficina para desarrollar su trabajo. Estos datos se pueden encontrar en el diario “Expansión” en el artículo “El día que tu empresa te deje trabajar sin ir al trabajo...” donde se recoge que “en cuatro años, tu vida profesional habrá cambiado radicalmente: te habrás acostumbrado a trabajar para varios jefes, y te relacionarás con ellos de una forma diferente; por supuesto, se dará una relación muy distinta entre empleado y empleador, sobre la base de nuevos modelos de trabajo que exigirán otro tipo de organizaciones, abiertas a una nueva flexibilidad”.

Las herramientas colaborativas

Por lo tanto, la mayoría de teletrabajadores afrontan proyectos con la ayuda de otros coworkers y el hecho que no estén físicamente en despachos no impide que tengan una excelente relación profesional entre colegas. Y esta relación se consigue gracias a herramientas como la red social corporativa Social Shared Corporate, donde la gestión de proyectos, tareas y del trabajo se produce por el gran número de funcionalidades con las que cuenta para que tanto empleados, proveedores o clientes puedan tener una comunicación instantánea, fluida y posible a través de cualquier dispositivo móvil y desde cualquier lugar. Herramientas como Social Shared están permitiendo a las compañías que sus trabajadores cuenten con la flexibilidad de trabajar desde cualquier sitio y con la ventaja que verán aumentada su rentabilidad en muy poco tiempo.

Parece entonces que los profesionales con horario flexible consiguen dar mejores resultados que los que trabajan presencialmente.

Contar con un equipo de profesionales teletrabajadores tiene muchas ventajas ya que se produce mucho más que el trabajo desarrollado en oficinas. Los equipos de teletrabajadores suelen ser más eficientes en cuanto a aprovechar el tiempo de trabajo.

Comunicación entre teletrabajadores

En el caso de los equipos que trabajan a distancia también existen problemas que hay que evitar para que las relaciones sean fluidas. La mayor flexibilidad y la libertad de cada uno de los miembros del equipo puede desembocar en una desorganización y falta de comunicación entre ellos. Del mismo modo, la falta de empatía al no tratarse más que temas laborales puede hacer que no sientan interés los unos por los otros y, por lo tanto, que no se consigan proyectos tan creativos y originales como los que se logran en la oficina.

Como decíamos, las redes sociales corporativas son las herramientas perfectas en gestionan la comunicación y las tareas desde una misma plataforma donde es imposible que se escape ninguna información valiosa o una reunión importante. Las herramientas colaborativas brindan al teletrabajador la oportunidad de no “perderse” nada y poder participar absolutamente en cualquier puesta de ideas, videoconferencia o evento. Así pues, es una presencia casi más importante que la física en tanto en cuanto no existe la posibilidad de “entretenerte” en la herramienta puesto que, recordemos y como publicábamos recientemente, las redes sociales corporativas no son el “Facebook” de la empresa.

Nueva relación empleado y empleador

Con datos del INE (Instituto Nacional de trabajo), los teletrabajadores adquieren mejoras en la productividad entre un 5 y un 25%, cifras que demuestran que los argumentos acerca de la irresponsabilidad que puedan tener los profesionales trabajando desde casa o el no cumplimento de las taras asignadas, no son ciertos. El teletrabajador cuenta con un mayor compromiso con la empresa y gestiona y aprovecha mucho mejor su tiempo ya que no depende de unos horarios sino de un volumen de trabajo o proyecto asignado. Ya lo explicábamos en otro post donde contemplábamos que Ir al trabajo ya no supondría acudir a la oficina. Se trata mucho más que teletrabajo. Conllevará una nueva relación entre empleado y empleador que implicará muchas y nuevas oportunidades para ambas figuras.

Con herramientas como Social Shared, la comunicación entre todos los empleados, directivos o clientes, es cada vez más fluida, sin que se interpongan las clásicas barreras físicas o de tiempo. Con cualquier dispositivo electrónico y una conexión a internet será suficiente para poder interactuar con cualquier otro miembro de la empresa. Es un punto de encuentro para todos los miembros del equipo.