La digitalización de las empresas

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Volver 23 September 2015

La iniciativa por parte de las empresas de invertir en la transformación digital que se alarga a todos los ámbitos, va creciendo con cautela en nuestro país.

Gracias al éxito de las nuevas tecnologías como son las redes sociales horizontales y las [redes sociales para empresas](http:// www.socialshared.net) así como los dispositivos inteligentes, se están produciendo grandes cambios en el comportamiento del consumidor, lo que ha de empujar a las empresas a tener que redefinir la manera de relacionarse con ellos.

Varios datos:

Solo el 13% de las empresas españolas está en un proceso avanzado de digitalización en el ámbito de la gestión de personas.
El 47% se encuentra iniciando el proceso.
El 23% ha pensado hacerlo en breve.
El 17% no lo considera un aspecto prioritario.

Estos datos se desprenden de la primera encuesta sobre la Transformación digital desde RRHH en España, realizada por la consultora Incipy e Inesdi en colaboración con Advantage Consultores. Mireia Ranera, socia y directora de Employee Digitalization de Íncipy presentó hace unos días algunos detalles de la encuesta y perfiló algunas conclusiones:

La mayoría de las empresas reconoce encontrarse al inicio del proceso y tiene en marcha alguna iniciativa, pero en España estamos poco avanzados respecto a otros países como EEUU, donde las empresas llevan años diseñando planes estratégicos de HR 2.0.”
“Los canales digitales de comunicación interna más habituales siguen siendo la intranet o portal del empleado, newsletters y revista online, con una clara tendencia, por parte de las empresas más avanzadas, de apostar por herramientas más colaborativas como redes sociales corporativas” (33%) o blogs (14%).
“Las redes sociales son utilizadas por el 66% de las empresas para la captación y selección de talentos. Sin embargo, queda mayor recorrido en temas de employer branding en los ámbitos online”.

Los datos de la encuesta desvelan que únicamente un 28% de las empresas cuentan con una web de empleo adaptada a las tendencias digitales o una estrategia adecuada en redes sociales para atraer el talento. Es por ello que la formación en habilidades digitales a empleados va consolidándose (42%), así como, la tendencia a incorporar nuevos perfiles especializados (24%). El suspenso en este caso se lo llevan los directivos, ya que únicamente un 6% reciben el llamado e-coaching sobre professional branding en el ámbito digital y las redes sociales.

El estudio ha contado con la participación de directores de RRHH de más de cien empresas españolas y se hizo público durante el acto de presentación de la segunda International Barcelona HR Conference que se celebrará el próximo 9 de octubre. Entre los temas que se abordarán en esta conferencia está la innovación y la digitalización de los departamentos de RRHH, además de las tendencias globales de RRHH.

En relación a la digitalización de procesos, más del 50% de las empresas utiliza soluciones de software para gestionar temas internos (nóminas, evaluación competencias, gestión reclutamiento, formación…), pero solo un 15% de las empresas encuestadas está aprovechando las posibilidades del Big Data.