Eurostar (Oficina estadística comunitaria) ha publicado recientemente una encuesta sobre Población Activa donde se pueden extraer muchas conclusiones.

Una de ellas es que en el viejo continente, la creación de puestos de trabajo a tiempo parcial es un signo de prosperidad económica. Por eso esta información recoge el hecho de que Holanda es a mucha distancia el país de Europa con mayor número de trabajadores a tiempo parcial.

De esta manera el 50.5% del total de empleados trabaja a tiempo parcial, esto supone la mitad de su fuerza laboral. Le siguen países con economías potentes como Austria, Suiza, Alemania, Noruega, Reino Unido, Suecia y Dinamarca.

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El Interim Management es un servicio prestado por una persona con alta cualificación en una o varias especialidades y/o sectores y con amplia experiencia en el mundo empresarial, que se incorpora a la estructura directiva de una empresa durante un tiempo determinado para realizar una misión o proyecto concreto.

Cuando es necesario impulsar un cambio desde dentro de la propia organización o gestionar una situación para las que el equipo directivo de la empresa no tiene el tiempo, los conocimientos o la experiencia necesarios, se recurre a un Interim Manager. Algunos ejemplos: cobertura de puestos cualificados que están vacantes debido a procesos de selección de candidatos, o por bajas por enfermedad o maternidad, falta de Head Count para contratar plantilla interna, "Starts-ups" de compañías, fusiones o adquisiciones donde hace falta un gestor que lidere la integración, desarrollo estratégico de una línea de negocio, etc.

Perfil del Interim Manager

• Perfil senior: 15 años de experiencia

• Edad media: 52 años

• Un 96% son hombres

• Un 34% provienen de la Dirección General

• Independencia de criterio y objetividad

• Visión amplia e integradora

• Enfoque a la acción y los resultados

Situación en España, Europa y EEUU

Según Michael Page Interim Management, el interés de las empresas por contratar Interim Managers o directivos para un tiempo determinado ha aumentado progresivamente en España. Consideran que la coyuntura económica ha hecho que esta figura esté directamente asociada a un plan de choque para reactivar la economía de la empresa. Así, las funciones encomendadas son habitualmente recortes de personal, cambios en la linea de negocio y planes de viabilidad. La tendencia es que en sitios como Francia, Italia o España, el Interim Management es poco a poco percibido como una opción profesional más.

Es España existen estudios que demuestran lo siguiente:

• En comparación con países con tradición (EE.UU., Holanda, Alemania, Reino Unido), el Interim Managemente en España es insignificante.

• No hay tradición de trabajo a tiempo parcial.

• En otros países es un estilo de vida.

• En España prácticamente se utiliza solamente para problemas estructurales.

• Aun así, en España, las contrataciones aumentaron un 68% el pasado año.

  Y ya lo dijo Leonardo Da Vinci hace más de 500 años "No estamos ante una época de cambio sino ante un cambio de época". La economía...los tiempos son cíclicos, todo vuelve. Esta expresión la podíamos aplicar perfectamente a la actualidad.