Blog

Las últimas novedades sobre Social Shared Corporate

La empresa social... trabajador, líder y trabajo social
Volver 1 April 2015

Ya no trabajamos solos. Las empresas ya no requieren trabajos individualizados y rubricados. La empresa de hoy apuesta por el trabajo colaborativo, social y consensuado. El resultado final es más completo. Intervienen más conocimientos, opiniones, capacidades, informaciones, documentos, y experiencias. Un trabajo más perfilado y esculpido desde las ideas y rematado desde distintas fuentes de sabiduría.

Y estos son sólo algunos aspectos del denominado el trabajo social. Sobre esta primera capa o concepto aterriza el resto de la obra: trabajador social, líder social, empresa social.

Hoy queremos analizar el concepto de empresa social. Hace unos meses introducíamos esta noción en uno de nuestros post titulado “El Social Business llegó para quedarse.” En este artículo explicábamos como la irrupción de internet en nuestras vidas y el proceso de digitalización trajo consecuencias tan importantes dentro de las empresas que supuso una transformación profunda en el concepto y estructura de las corporaciones. Indicábamos como la empresa social no es solo una compañía que se registra en las redes sociales sino que es un concepto que va más allá. Una empresa que practica el espíritu de colaboración, participación y equipo aplicado tanto en su organización interna como externa.

Sobre esta base, vamos a detallar algunas características que definen el concepto de empresa social.

  1. Abierta al cambio y la innovación.

  2. Trabajadores sociales e implicados.

  3. Dirigida por líderes sociales

  4. Utiliza herramientas y canales sociales.

  5. Abierta al diálogo.

  6. Promueve la participación activa de los usuarios

  7. Involucra a los clientes y mantiene contacto con los antiguos

  8. Se recicla constantemente

![](https://www.socialshared.net/media/textos/a/e/43/ae43aadb25c69e242c228e5201167e93.jpg)

Según una encuesta realizada por Gallup (sondeo de opinión frecuentemente usado en los medios masivos para representar a la opinión pública) en el estudio “Worldwide, 13% of Employees Are Engaged at Work” se explica como sólo el 13 % de los trabajadores están involucrados en sus trabajos. Se trata de un estudio realizado en 142 países donde se llega a la conclusión de que alrededor de uno de cada ocho trabajadores - unos 180 millones de trabajadores en los países estudiados - están psicológicamente comprometidos con su trabajo y están haciendo contribuciones positivas a sus organizaciones.

La mayor parte de los empleados de todo el mundo, es decir el 63% no están comprometidos, lo que significa que carecen de motivación y son menos propensos a invertir esfuerzo en las metas organizacionales. Y el 24% están "activamente desconectados", indicando que son improductivos en el trabajo y que transmiten esta negatividad a los compañeros de trabajo. En cifras aproximadas, esto se traduce en 900 millones no comprometidos y 340 millones de trabajadores desvinculados activamente en todo el mundo.

Está claro que las empresas tienen un problema y existe una gran incapacidad de las corporaciones para adaptarse a nuevos escenarios y quid de la cuestión se encuentra en que estas empresas no están diseñadas para realizar un trabajo social, para compartir.

Los nuevos profesionales empiezan a exigir nuevas formas de relacionarse en sus trabajos, igual que han cambiado las maneras de comunicarse a nivel privado. Como comentábamos en un anterior post “en los tiempos que corren, el mercado laboral exige colaboradores capaces de adaptarse a las nuevas tecnologías, el trabajo en equipo, las multitareas, los multidispositivos, etc.”

Con la aparición de las herramientas de colaboración, plataformas sociales, redes sociales corporativas, etc., los trabajadores deben ser capaces de trabajar en equipo, compartir sus ideas, estar más conectados, etc. Son el futuro para que en esta empresa social los líderes empresariales de todo el mundo lleguen a conseguir el compromiso y participación de los empleados.